攀枝花钢城集团有限公司
2026年技能人才校园招聘简章
因经营发展需要，攀枝花钢城集团有限公司（以下简称“钢城集团”）通过校企合作订单培养方式面向四川机电职业技术学院（以下简称“机电学院”）2027届毕业生招聘正式职工。
一、企业简介
钢城集团是攀钢集体企业分离改制成立的地方民营企业，是攀枝花市最大的地方企业，现有职工11000余人，是四川省重点培育的大企业、大集团。钢城集团下设23个分、子公司，涉及资源循环综合利用、现代服务、现代制造等产业，分布在攀枝花、成都、西昌等地，2025年入围“中国制造业企业500强”位列第440位；“四川企业100强”位列第46位；“攀枝花50强”位列第3位；2025年实现经营总收入228亿元。历年来，先后荣获国家知识产权试点企业、全国企业文化建设“百佳贡献”单位、四川省质量管理先进单位、诚信企业等荣誉。
二、招聘方案
（一）招聘计划
钢城集团2026年计划通过校企合作订单培养方式引进机电学院机械、电气、点检相关专业的2027届毕业生40人，办班培养设备点检维护人才。
在教学大纲基础上，校企研究调整或增设教学内容，采取学校教学与企业师带徒教学相结合办班培养的模式打造高素质技能人才。经过订单培养后，技能人才一专多能，取得钳工、电工其中一个工种高级工技能等级证，另一个工种的初级工及以上技能等级证；具备钳工、电工实际操作能力，并且其中的一个工种需要达到技师实际操作水平。（培养方案附后）。
（二）薪酬福利
1.毕业前
（1）安排培训和实习，发放补助
安排在校理论培训期间及入厂跟岗实习期间分别发放培训、实习生活补助2000元/月。
（2）购买工伤保险和发放劳保用品等。
（3）按公交票价核销通勤费（单位安排通勤车除外）
2.毕业签订劳动合同后的待遇
（1）钢城集团实施工效挂钩的薪酬制度，一般职工工资40000-70000元/年。为保证新入职技能人才工资收入，设置保底工资；
（2）依法参加社会保险、住房公积金；
（3）享受三年期限租房补贴200元/人.月（单位安排住宿除外）；
（4）享受工作餐补助（现行标准200元/人.月）、生日费、节日费等福利；
（5）享受带薪年休假、婚假、探亲假、定期职业卫生健康体检等；
（6）单位提供工作服等劳保用品及工器具等。
（三）工作地点
攀枝花
（四）报名条件
1.身体健康，无吸毒行为及传染性疾病等（体检合格）；
2.思想素质好，忠诚敬业，遵纪守法；
3.能按时取得毕业证书；
4.具有较强的学习能力、沟通能力、团队合作能力等。
（五）面试时间地点另行通知，敬请关注机电学院就业信息。
三、技能人才培养、激励机制
（一）培养
达到设备点检维护订单培养目标的学生，签订劳动合同入职后纳入技能后备人才重点培养。主要培养方式为：办班培训、师带徒、项目课题、技能比赛、技能鉴定等。
（二）评聘与津贴
钢城集团每两年评聘一次技能人才，在薪酬之外发放技能人才津贴。技能人才设置四个等级、十二个档次（每个等级分三个档次），技能人才等级、评聘基本条件及津贴标准如下:
人才等级 |
评聘基本条件 |
津贴标准（元/月） |
一档 |
二档 |
三档 |
后备技师 |
高级工、工作一年以上、35岁以下 |
300 |
400 |
500 |
技师 |
获得技师职业资格 |
600 |
800 |
1000 |
高级技师 |
获得高级技师职业资格 |
1200 |
1600 |
2000 |
首席技师 |
获得高级技师职业资格 |
3000 |
4000 |
5000 |
（三）技术比赛
钢城集团每两年举行一次技能大赛，对比赛优秀的技能人才：授予技术能手称号，分工种按名次发放一性奖励1000-8000元，按月发放津贴200元/人(两年）。
（四）资格证书奖励
在钢城集团工作期间，取得高级技师、技师、高级工职业资格证的，给予一次性奖励，标准分别为2000元/人、1200元/人、800元/人。
（五）各类先进评优奖励
集团公司按年度或不定期评选各类先进，给予相应奖励：
