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就业动态
中信戴卡宁波轮毂制造有限公司2016年校园招聘
2016-05-31 08:38     (点击: )

1、按照岗位、学历、专业、性别比例分析如下:

岗位方向

需求
人数

需求学历
(人数)

需求专业
(人数)

中专及大专

本科

机电一体化

机械

材料及化工

模具设计与制造

操作类

5

10

3

1

1

8

2

技术类

1

1

质量类

2

1

1

管理类

2

2

合计

10

10

8

2

32016年人员需求特点:

a、各部门对人员需求更加注重高素质的大专及本科毕业生;

b、机电一体化、机械设计与制造、模具设计与制造、冶金技术、材料成型与制造技术依然是重点招聘专业;

d、男女比例:以男工为主。

2中信戴卡用人标准

1、根据校招需求、文化匹配度和中信戴卡业务发展需要,为保证人才质量,现制定如下人才标准:

素质项

素质维度

是否为

否决项

学历

全日制统招大中专、本科及以上学历

专业

以机电一体化、机械设计与制造、模具设计与制造、冶金技术、材料成型与制造技术为主,企业管理为辅

学习与思考

专业课平均分≥70分;能够将复杂信息简单化,能够快速对零散信息进行归纳,提炼关键要点;

沟通与理解

能够流畅的描述一项工作、一个故事或一个人;

能够把握事物之间的关联性、次序和要点,形成正确的解决问题的思路;

态度与责任

守时、穿着得体、积极主动、待人有礼;

遇到困难或挫折总能够看到它积极的一面;愿意主动提供支持;面对困难和阻力时,即便其他人都放弃了,依然能够坚持到底;

创新与执行

在学习、研究、实践或生活中有主动创新并坚持到底的案例;

心态开放,不保守、乐于接受新信息;乐于从不同于以往的视角去看待问题,形成新的观点和想法;

客户导向

能够从他人的语言、表情、情绪中感知对方的需求;

沟通中从对方需要的角度组织表达的重点和方式,以对方乐于接受的方式进行沟通;

语言能力

CET-4 及以上,能够进行较顺畅的口语交流,有较好的语言使用习惯。

注:以上人才标准,除学历为否决项外,其他标准都应综合进行考量。

2、本科生英语口语作为参考项,其他方面非常突出,可破格录取。

32016届大学生待遇及培养模式

中信戴卡2016年大学生薪资标准遵照汽车零部件行业薪酬标准。

1、  定薪标准:遵守集团宁波地区标准:

2016年应届毕业生转正定薪标准

中专、中技

大专、高技

本科

985/211本科

普通硕士

2300

2700

3000

3500

 3500

注:

a、不含福利补贴,福利补贴参照各基地实际标准;

2、九项福利待遇:

a、五险一金:2015年五险、公积金基数为2688,每年随当地社保基数浮动;

b、享受国家法定节假日;

c、补助:提供住宿、提供免费工作餐;

d6-9月享受高温补贴;

e、季度劳保用品、生日、双节福利、年终福利、年终奖;

f、提供四人间住宿:单人床、衣柜、电脑桌、空调、网线;

g、员工食堂,丰富的一日三餐;

h、一年一度的员工福利体检;

l、免费班车;

3、劳动关系:

a、大学生经面试合格后,首先与公司签订就业协议;

b、试用期和实习期:签订劳动合同,入职满一年后定岗;

c、考核合格后与公司签订三年劳动合同;

d、取得毕业证之前为实习期,取得毕业证之后到满一年定岗之间为见习期;

e、公司可接收2016届大学生的档案和党组织关系。

4、培养模式:

中信戴卡注重内部人才的培养,针对大学生制定了完善的人才培养计划。

a、管理、操作序列晋升发展机制;

b、提供新员工培训、车间实习等培养机制,帮助大学生完成从学生到职业人的转变;

4、校招人才甄选程序

Ø  技术类:简历投递—简历筛选—初试—复试—上报审批—offer发放—签订三方协议

Ø  管理类:简历投递—简历筛选—初试—复试—上报审批—offer发放—签订三方协议

Ø  操作类:简历投递—简历筛选—面试—上报审批—offer发放—签订三方协议。

5、后续跟进工作

由于大学生签订三方协议之后,在一段时间内与企业缺乏联系,为了能让大学生提前对中信戴卡有一定了解,可以发送企业文化培训课件,分享职场小故事。

                                          招生就业处

                                         2016年5月30日

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